外資系企業のメリットとデメリット
外資系企業は、成果主義で、プロセスにこだわりません。出勤はフレックスタイム制で、企業内部だけで完結する職場なら服装もフリースタイルと言って良いでしょう。契約は原則として1年ごとの更新で、次年度の契約は保証されません。経営の良し悪しに関わらず、リストラは実施されます。3人で上げられた成果は、2人でも可能にできる方法があると考えるからです。
外資系企業に認められるためには
外資系企業が雇用しようとする人材は、自己主張が強く、決断力と推進力を兼ね備えた人物です。求められなくても、企業に貢献できる提案を積極的に行う人材が必要なのです。そこで、採用面接では、最大限に自分ができることをアピールしなければなりません。ただし、ハッタリは禁物です。成果主義の外資系企業で働き始めたら、たちまち見破られるでしょう。
外資系企業に勤めたら心に留めておくこと
外資系企業に採用されると、どんどん新しい仕事を指示され、助言や提案を求められます。企業に役に立つ人材だと判断されれば、さらに任される仕事が増えるでしょう。もっとも、頼りにされているという実感があっても、次年度も契約更新されるとは限りません。ある程度優秀な人材なら満足という訳ではなく、更に優秀な人材を常に求めているからです。また、業務の効率化を徹底的に図り、少しでも人材を減らせる隙間が見つかれば、たとえ優秀な人材でも契約更新されないことがあるのです。したがって、スキルアップを常に心がけ、次に別の企業で活躍できるよう備えておかなければなりません。
外資系転職は、全国的に多くのビジネスマンの間で注目度が高まっており、各企業では仕事に対するポテンシャルが高い人や、専門性の高い分野のキャリアが豊富な人が期待されています。